Job Design Optimization Tool
De Job Design Optimization Tool helpt je bij het uitvoeren van je strategie (strategy execution): richt je organisatie op de juiste manier in met de juiste sturing.
8 Carrièreankers: inzicht in wat medewerkers waarderen
In deze tijd van ‘war on talent’ is het belangrijk om te begrijpen waarom mensen bij een organisatie blijven en hoe je hen kan aantrekken. Door goed inzicht te krijgen in de 8 carreer anchors kan ingespeeld worden waarin een organisatie kan verbeteren. 8 Career anchors Begin 2023 is de sociaal psycholoog Edgar H. Schein,…
Lees meer
AI goes beyond
Terwijl wij eerst dachten dat Artificial Intelligence vooral onze repeterende taken zou kunnen overnemen, en later ook onze analytische vaardigheden, maar dat onze creativiteit DE toegevoegde waarde van de mens zou zijn, gaat AI verder dan dat wij dachten. We zien al decennia dat machines menselijke taken overnemen. Eerst vooral spierkracht: machines nemen fysieke kracht…
Lees meer
Broken culture syndrome
8 stappen om een broken culture syndrome waarbij er sprake is van een toxic culture, zoals grensoverschrijdend gedrag, te repareren
Familiebedrijven zoeken steeds vaker CEO’s van buiten
Als familiebedrijf is het belangrijk om naar de lange termijn te kijken. Soms betekent dat een nieuwe man of vrouw aan de top daarvoor nodig is. Er zijn een aantal redenen waarom familiebedrijven een CEO van buiten aantrekken. En wat zijn de tips voor de oprichters/DGA’s?
Harvard Change Management Simulation
Tijdens de opleiding Leading Organizations & Change van MIT Sloan School of Management heb ik aan het einde een verandermanagement simulatie van Harvard mogen doen. Hoe ziet dat eruit?
Training als Change Management tool
Training als Change Management tool inzetten: dit wordt vaak onderschat, maar kan een krachtig middel zijn om mensen mee te krijgen.
Waarom de Quantumcomputer zo belangrijk is
Waarom de Quantumcomputer zo belangrijk is: wat is quantum computing, de link met AI en wat het voor u kan betekenen.
Leiderschap: waarom, hoe, wat
Leiderschap: de Golden Circle van Simon Sinek laat zien dat het belangrijk is om mensen te inspireren met WHY (waarom) en dat alleen vertellen WHAT (wat) en HOW (hoe) onvoldoende is.
Help, onze ijsberg smelt!
Het boek ‘Help, onze ijsberg smelt!’ van John Kotter is nog steeds actueel: over leiderschap en change management.